Aprendiendo FOL

 ¿ QUE ES UNA NOMINA? La nomina la definimos como el documento que tiene validez legal que reciben los trabajadores de la empresa en el que se refleja la cantidad de dinero que el empleado recibe a cambio de su trabajo. El contenido que tiene que tener la nomina: §   Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo  §   Datos básicos del trabajador. §   Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina. §   Detalle de las percepciones salariales §   Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto §   Líquido a percibir. §   Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle del cálculo de las deducciones por el IRPF. §   Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador. Salario bruto Es el dinero total que recibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes de que al mismo se le resten las  retenciones y cotizaciones que se practican en...

  Antes de la entrevista debes tener claro unas cuantas cosas:  Conoce la mayor cantidad de información acerca de la empresa. Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación Lleva el currículum y conócelo a la perfección, ya que se basarán en él Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos Hazte una relación de tus puntos fuertes y prepara argumentos que los corroboren Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado) Acude solo  Sé puntual, es recomendable llegar 5 minutos antes.  Debes preparar la entrevista.  Durante la entrevista, lo mas importante es crear una buena impresión y a continuación estos son algunas cosas al tener en cuenta:  Saluda al entrevistador de manera  convencional Siéntate derecho, ni en el  borde de la silla ya que muestra inseguridad No extiendas la mano primero esspera a que lo haga la otra persona.  Saluda con un apretón de manos y s...

  Según la Real Academia Española podemos encontrar definida la palabra huelga como la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de revindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta.  TIPOS DE HUELGA LABORAL  Huelga de  celo: se  realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios. Huelga de Brazos caídos : se practica en el puesta normal de trabajo manteniéndose inactivo. También se puede clasificar según su extensión:  Huelga general: es cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales. este tipo de huelga se considera convocada para toda la población trabajadora.  Por su legalidad:  Huelga ilegal:  es aquella que no cumple los requisitos legales, en alguna ocasión también recibe el nombre de huelga salvaje.  Y finalmente por su duración encontramos dos grupos. El primer grupo es la huelga convocada por un p...

 Es el conjunto de normas que regulan la relación entre los trabajadores y el patrón o empresario. El derecho laboral tiene unas características esenciales: ● Disponibilidad: los Estados Partes deben contar con servicios especializados que tengan por función ayudar y apoyar a los individuos para permitirles identificar el empleo disponible y acceder a el. ● Accesibilidad: el acceso al trabajo reviste tres dimensiones: no discriminación, Accesibilidad física  y acceso a la información. La discriminación en el acceso al trabajo y la continuidad del trabajo está prohibida.  ● Aceptabilidad y calidad: presenta varios componentes int errelacionados incluyendo el derecho a aceptar libremente empleo, condiciones laborales justas .

La palabra curriculum proviene del latin curriculum y significa pequeña carrera. Este termino se usa para hacer referencia al de grupo de conocimientos y experiencias tanto en el ámbito laboral como en el ámbito académico, es por eso que también recibe el nombre de curriculum vitae.    ¿QUE ES UN CURRICULUM VITAE? Es un documento que recoge la información persona, educativa, formatuva y laboral que una persona ha adquirido a lo largo de su vida. Su objetivo es servir de apoyo ante la busqueda de un trabajo.  TIPOS DE CURRICULUM  Currículum cronológico : ordena la información laboral desde el empleo más antiguo al presente.  Currículum inverso : destaca la experiencia laboral más presente.  Currículum temático : organiza la experiencia por bloques temáticos. ¿ QUE DEBE INCLUIRSE EN UN CURRICULUM?  Aunque existen diferentes modelos, todos tiene que incluir unos apartados comunes: Datos Personales. Experiencia profesional. Formaci...

 ¿ QUE ES LA COMUNICACIÓN? La comunicación es el proceso  por el cual se produce un intercambio de información entre un emisor y un receptor que utilizan un código común. ¿ QUE ELEMENTOS INTERVIENEN? Emisor: persona que crea y emite el mensaje. Receptor: es la persona que recibe la información enviada por el emisor.  Mensaje: es la información concreta que el emisor transmite al receptor.  Código: sistema de signos que emplea el emisor y el receptor para intercambiar la información. Canal: medio por el que envía el mensaje.  Contexto o situación comunicativa: se trata de la situación externa que rodea al acto comunicativo y puede influir en la hora de entenderlo. 

Las soft skills tambien se conocen con el nombre de habilidades blandas, estas son cualidades relacionadas con la escucha activa, la creatividad, el trabajo en equipo,la capacidad de aprendizaje, es decir son capacidades para poder desempeñar los trabajos tanto en el presente como en el futuro.  L as diez ‘habilidades blandas’ más demandadas en los procesos de búsqueda de empleo.   1.  Resiliencia.  hay que ser capaz de adaptarse a situaciones adversas y de mantenerse fuerte, paciente y calmado ante un entorno de crisis. 2. Pensamiento crítico.  Permite tener nuevas ideas, también debes  adquirir la capacidad para ser más curiosos, investigadores  y analíticos. 3. Compromiso.  Tanto en el ámbito laboral como en el académico es importante estar comprometido con el objetivo de la empresa o del centro escolar. Esto da lugar a una mayor motivación, concentración, calidad del trabajo y todos esos factores favorecen el aumento de la productivi...