Aprendiendo FOL

  Antes de la entrevista debes tener claro unas cuantas cosas:  Conoce la mayor cantidad de información acerca de la empresa. Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación Lleva el currículum y conócelo a la perfección, ya que se basarán en él Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos Hazte una relación de tus puntos fuertes y prepara argumentos que los corroboren Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado) Acude solo  Sé puntual, es recomendable llegar 5 minutos antes.  Debes preparar la entrevista.  Durante la entrevista, lo mas importante es crear una buena impresión y a continuación estos son algunas cosas al tener en cuenta:  Saluda al entrevistador de manera  convencional Siéntate derecho, ni en el  borde de la silla ya que muestra inseguridad No extiendas la mano primero esspera a que lo haga la otra persona.  Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos No te sientes hasta que te

  Según la Real Academia Española podemos encontrar definida la palabra huelga como la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de revindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta.  TIPOS DE HUELGA LABORAL  Huelga de  celo: se  realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios. Huelga de Brazos caídos : se practica en el puesta normal de trabajo manteniéndose inactivo. También se puede clasificar según su extensión:  Huelga general: es cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales. este tipo de huelga se considera convocada para toda la población trabajadora.  Por su legalidad:  Huelga ilegal:  es aquella que no cumple los requisitos legales, en alguna ocasión también recibe el nombre de huelga salvaje.  Y finalmente por su duración encontramos dos grupos. El primer grupo es la huelga convocada por un periodo de tiempo: esta huelga suele durar uno o varios

 Es el conjunto de normas que regulan la relación entre los trabajadores y el patrón o empresario. El derecho laboral tiene unas características esenciales: ● Disponibilidad: los Estados Partes deben contar con servicios especializados que tengan por función ayudar y apoyar a los individuos para permitirles identificar el empleo disponible y acceder a el. ● Accesibilidad: el acceso al trabajo reviste tres dimensiones: no discriminación, Accesibilidad física  y acceso a la información. La discriminación en el acceso al trabajo y la continuidad del trabajo está prohibida.  ● Aceptabilidad y calidad: presenta varios componentes int errelacionados incluyendo el derecho a aceptar libremente empleo, condiciones laborales justas .