SOFT SKILLS.

Las soft skills tambien se conocen con el nombre de habilidades blandas, estas son cualidades relacionadas con la escucha activa, la creatividad, el trabajo en equipo,la capacidad de aprendizaje, es decir son capacidades para poder desempeñar los trabajos tanto en el presente como en el futuro.

 Las diez ‘habilidades blandas’ más demandadas en los procesos de búsqueda de empleo.  

1. Resiliencia. hay que ser capaz de adaptarse a situaciones adversas y de mantenerse fuerte, paciente y calmado ante un entorno de crisis.

2. Pensamiento crítico. Permite tener nuevas ideas, también debes  adquirir la capacidad para ser más curiosos, investigadores  y analíticos.

3. Compromiso. Tanto en el ámbito laboral como en el académico es importante estar comprometido con el objetivo de la empresa o del centro escolar. Esto da lugar a una mayor motivación, concentración, calidad del trabajo y todos esos factores favorecen el aumento de la productividad. 

4. Flexibilidad. En momentos complicados o de incertidumbre, resulta esencial contar con la flexibilidad suficiente para adaptarse ante las situaciones que podemos llegar a vivir. Lo mismo ocurre en el plano laboral o escolar: hay que saber adoptar nuevas formas de trabajo, el uso de nuevas herramientas y aceptar los cambios.

5.Trabajo en equipo.  debido al  teletrabajo  y a las clases online o ha sido necesario demostrar capacidad de colaboración con los compañeros de equipo.

6. Mentalidad de crecimiento. Se conoce como ‘growth mindset’. O lo que es lo mismo: estar dispuesto a enfrentar nuevos retos y con visión de futuro. 

7. Aprendizaje constante e independiente. Además de contar con la inquietud de aprender constantemente, es esencial tener la capacidad para aprender sobre nuevas tecnologías, programas y sistemas. Clave para el ámbito laboral actual. 

5.Trabajo en equipo. Con el teletrabajo o la educación online, ha sido necesario demostrar capacidad de colaboración con los compañeros de equipo, por ejemplo, explicando herramientas de reparto de tareas o de comunicación que se han utilizado para ello.

6. Mentalidad de crecimiento. Se conoce como ‘growth mindset’. O lo que es lo mismo: estar dispuesto a enfrentar nuevos retos y con visión de futuro. 

7. Aprendizaje constante e independiente. Además de contar con la inquietud de aprender constantemente, es esencial tener la capacidad para aprender sobre nuevas tecnologías, programas y sistemas. Clave para el ámbito laboral actual. 

8. Creatividad. No solo engloba la habilidad artística de crear desde el inicio, sino también en ver más allá de lo que hay enfrente. Esto implica salir de la ‘zona de confort’ para apostar por conceptos o retos innovadores.

9. Tomar decisiones en base a datos. El análisis de datos y el Big Data en general se han vuelto competencias imprescindibles para las empresas digitales. Estos conocimientos permiten reconocer qué oportunidades son las más adecuadas para invertir o no recursos, además de sacar las conclusiones más efectivas.

10.Habilidades digitales. Engloban desde ser capaz de hacer una videollamada o ser productivo de forma remota, hasta aprender rápido el funcionamiento de nuevos programas o herramientas digitales. Las empresas buscan empleados que sean proactivos a la hora de incrementar estas habilidades y que estén totalmente adaptados.