TECNICAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO

 En primer lugar voy a empezar a definir lo que son las técnicas de empleo:

Técnicas de Empleo: son una serie de medios de las que se pueden disponer y utilizar para darse a conocer en el mercado laboral. 

Las técnicas de empleo las podemos dividir en: técnicas activas y técnicas pasivas. Yo me voy a centrar en las técnicas pasivas.

La primera de la que voy hablar es la oferta publicas de empleo.

La OEP contiene las previsiones de incorporar nuevos recursos humanos que tiene una Administración pública en función de sus necesidades y prioridades así como se sus disposición presupuestaria. Estas suelen ser aprobadas generalmente por los órganos de gobierno de la administración. 

Servicio Publico de Empleo: son las principales instituciones del mercado de trabajo responsable ante los gobiernos y formadas para facilitar la integración en el mercado de trabajo de las personas que demandan empleo y en algunos casos el pago de prestaciones por desempleo. 

Las ETT: son entidades privadas, debidamente autorizadas, que contratan a trabajadores para después cederlos temporalmente a una empresa en la que prestarán sus servicios, llamada “empresa usuaria”. A continuación voy a poner un listado de las 14 ETT principales en España: 

1. Adecco

2. Flexiplan

3. Manpower

4. Randstad

5. Synergie ETT

6. Iman trabajo temporal

7. Faster

8. Ananda

9. Epos

10. Agio Global

11. Activa ETT

12. Grupo Crit

13. Eurofirms

14. Dekra Empleo

Agencia privada de colocación: reguladas en el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, son entidades públicas o privadas, que realizan actividades que tienen por finalidad proporcionar un trabajo a las personas desempleadas.



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