Aprendiendo FOL

  Ya nos encontramos a escasas semanas de finalizar el curso y eso toca decir adiós al modulo de FOL y con ello también a este blog que iniciamos a principio de curso con mucha ilusión. En el que cada trimestre hemos ido subiendo entradas en mi caso de aquellos aspectos que me han interesado mas de los que hemos comentado en clase y de aquellos otros que me mostraron cierto interés.  Para finalizar esta modulo me ha servido para conocer muchos aspectos de los cuales no estaba informada y me han parecido muy interesante, por otro lado me ha parecido muy interesante y en concreto me ha gusta la forma de evaluación que hemos tenido a lo largo del curso en la que no hay examenes y mediante ejercicios obligatorios y voluntarios hemos reforzado mas los conocimientos. 

1.- NEGOCIACIÓN.  Negociación  es un medio para resolver problemas entre dos o más partes con intereses contrapuestos. Para que podamos hablar de negociación se tienen que dar una serie de circunstancias: Que las partes estén dispuestas a abandonar sus posturas iniciales  a favor de una solución. Que se negocie de buena fe. Que se eviten proposiciones imposibles. Que las partes piensen que lo peor que puede pasar es la falta de acuerdo. Así pues se pueden identificar en toda negociación una serie de elementos: Objeto de la negociación Las partes en enfrentamiento La voluntad de las partes de alcanzar un acuerdo El poder de cada parte para alcanzar un acuerdo Los objetivos de cada parte para alcanzar Las estrategias de las partes: Defensiva Conciliadora y cooperativa. Competitiva Flexible Atacante Una vez que hemos identificado los elementos  del proceso negociador, vamos a tratar las fases del mismo: Fase de preparación:  Es la fase en la cual se va a inici...

Impuesto:  se trata de un tributo cuyo cumplimiento no origina una contraprestación directa en favor del contribuyente por parte del Estado. Contribución:   Es el tributo cuya obligación tiene como hecho generar beneficios derivados de la realización de obras públicas o de actividades estatales.   Tasa:   Es el tributo cuya obligación tiene como hecho generador la prestación efectiva por el Estado de un servicio público individualizado en el contribuyente.   Las Tasas pueden ser:   - Arbitrios:   tasas que se pagan por la prestación o mantenimiento de un servicio público.   - Derechos:   tasas que se pagan por la prestación de un servicio administrativo público o el uso de bienes públicos.   - Licencias:  tasas que gravan la obtención de autorizaciones específicas para la realización de actividades de provecho particular sujetas a control o fiscalización.  

A través de esta Oficina Virtual, los demandantes de empleo podrán solicitar la contributiva, el paro, o cualquier subsidio para parados de larga duración. El catálogo de ayudas económicas para aquellos que están en búsqueda activa de empleo es muy amplio. Debes comprobar que reúnes los requisitos que te dan acceso a cada una de ellas. ¿Qué diferencia hay entre el SEPE y el INEM? Ninguna. El SEPE es el nombre que recibe lo que antes era el INEM.  Pero cuentan con nuevas funciones, basadas especialmente, en la mejora de las nuevas tecnologías y competencias digitales. La Sede Electrónica es la base fundamental de buena parte del trabajo que desarrolla el SEPE en estos momentos. El actual Servicio Público de Empleo Estatal se compone por unos servicios centrales, que son como el cerebro en el que están ramificadas las  52 direcciones provinciales . Actualmente, los datos que maneja el Ministerio de Trabajo hablan de la existencia de una red muy amplia de oficinas presenciales re...

  ¿Qué es? Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica. Composición del salario La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual y deberá comprender: El salario base. Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. Complementos salariales. Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas a: Las condiciones personales del trabajador. Al trabajo realizado. A la situación y resultados de la empresa. Entre los complementos salariales que se pactan en la negociación colectiva cabe destacarse: La antigüedad. Las pagas extraordinarias. La participación en beneficios. Los complementos del puesto de trabajo. Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo. Residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla. Retribuciones que no tienen la consideración de salario Las cantidades percibidas por el trabajador en c...